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TECNICHE DI SELEZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE

Risorse Umane


caricato il  16.10.2018 in Udine

Perché partecipare

Perché in un contesto regionale che vede un miglioramento generale dell’occupazione e di lenta ripresa economica, le aziende più accorte sul fronte delle risorse umane iniziano a comprendere che a fronte di un mercato in continua evoluzione è sbagliato mantenere un approccio statico, ma è opportuno farsi contaminare dai cambiamenti e attrezzarsi per cogliere le opportunità che via via si presentano. Il change management è proprio l’insieme di strumenti e processi per riconoscere l’evoluzione dello scenario con il quale deve confrontarsi un’azienda e gestire l’impatto umano di una transizione.Il lavoro sta cambiando a grandissima velocità, si stanno trasformando non solo i confini – geografici e organizzativi – ma anche i ruoli, i percorsi di carriera, il modo stesso di lavorare. E l’ingresso delle nuove generazioni, i millennials, lontanissimi dai modelli organizzativi tradizionali, impone nuovi modi di pensare al concetto stesso e luogo del lavoro, che sarà sempre meno vincolato da “scrivanie ed orari”.

Chi può partecipare
Possono partecipare tutte le persone iscritte al Programma PIPOL.
Requisito preferenziale: laurea triennale o magistrale in ambito economico, giuridico, sociale, psicologico o umanistico.

Che cosa si farà
Il corso si sviluppa con riferimento al Repertorio dei Settori Economico Professionali della Regione FVG

Al suo interno si acquisiranno le conoscenze e le competenze per:
– Collaborare alle attività per il reclutamento di nuovo personale, analizzando le caratteristiche della posizione ricercata e partecipando alle attività di ricerca e selezione.
– Collaborare all’analisi dei fabbisogni delle RU e all’elaborazione di piani di sviluppo, in particolare formativi, contribuendo alla valutazione del personale

Conoscenze tecnico professionali
-Elementi di legislazione del lavoro
-Caratteristiche del mercato del lavoro locale
-Tecniche per l’incrocio domanda e offerta di lavoro
-Tecniche di gestione del colloquio di selezione
-Metodi e strumenti di reclutamento e selezione del personale
-C.V. e lettera di presentazione
-Job Analysis, Job description
-E-recruitment
-Tecniche di gestione del colloquio
-Metodologia della formazione del personale
-Tecniche di analisi dei processi lavorativi e metodologie di analisi organizzativa (basi)
-Metodi di rilevazione del fabbisogno formativo

Conoscenze trasversali
-Pianificare azioni di ricerca attiva del lavoro
-Sicurezza e prevenzione degli infortuni sui luoghi di lavoro

Quanto dura
Il corso si avvierà al raggiungimento del numero minimo di allievi previsti (12 iscritti).
La durata prevista è di 200 ore di aula e laboratorio.

Dove
CFP CNOS-FAP BEARZI
Via Don Bosco, 2 – 33100 Udine (UD)
Tel. 0432.493981 / Fax 0432.493982

Come partecipare
Per partecipare al corso è necessario iscriversi al programma PIPOL registrandosi in modo autonomo sul portale http://www.regione.fvg.it/rafvg/cms/RAFVG/formazione-lavoro/servizi-lavoratori/FOGLIA101/ oppure recandosi presso un Centro per l’Impiego. Le persone già iscritte a PIPOL, ma che avevano fatto una richiesta diversa, dovranno modificare il Piano d’Azione Individuale (PAI), sempre presso il CPI.

Info
Attestato
Al termine del corso sarà rilasciato un attestato di frequenza dalla Regione FVG e un Attestato di Formazione generale sicurezza lavoratori.
Referente del corso
ELISABETTA PEZZETTA
elisabetta.pezzetta@bearzi.it
Tel. 0432 493981

per questo annuncio contattare:
CNOS FAP
Via Don Bosco, 2 - 33100 Udine (UD)

Partita Iva: 00467590303
email: coordinamento@bearzi.it