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TECNICHE DI SELEZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE

Risorse Umane


caricato il  09.09.2019 in Udine

TECNICHE DI SELEZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE

Perché partecipare:

Perché in un contesto regionale che vede un miglioramento generale dell’occupazione e di lenta ripresa economica, le aziende più accorte sul fronte delle risorse umane iniziano
a comprendere che a fronte di un mercato in continua evoluzione è sbagliato mantenere un approccio statico, ma è opportuno farsi contaminare dai cambiamenti e attrezzarsi
per cogliere le opportunità che via via si presentano. Il change management è proprio l’insieme di strumenti e processi per riconoscere l’evoluzione dello scenario con il quale
deve confrontarsi un’azienda e gestire l’impatto umano di una transizione. Il lavoro sta cambiando a grandissima velocità, si stanno trasformando non solo i confini – geografici e organizzativi – ma anche i ruoli, i percorsi di carriera, il modo stesso di lavorare. E l’ingresso delle nuove generazioni, i millennials, lontanissimi dai modelli
organizzativi tradizionali, impone nuovi modi di pensare al concetto stesso e luogo del lavoro, che sarà sempre meno vincolato da “scrivanie ed orari”.

Chi può partecipare:

Possono partecipare tutte le persone iscritte al Programma PIPOL.
Requisito preferenziale: laurea triennale o magistrale in ambito economico, giuridico, sociale, psicologico o umanistico.

Che cosa si farà:
Il corso si sviluppa con riferimento al Repertorio dei Settori Economico Professionali della Regione FVG

Al suo interno si acquisiranno le conoscenze e le competenze per:
– Collaborare alle attività per il reclutamento di nuovo personale, analizzando le
caratteristiche della posizione ricercata e partecipando alle attività di ricerca e
selezione.
– Collaborare all’analisi dei fabbisogni delle RU e all’elaborazione di piani di
sviluppo, in particolare formativi, contribuendo alla valutazione del personale

Conoscenze tecnico professionali
– Elementi di legislazione del lavoro
– Caratteristiche del mercato del lavoro locale
– Tecniche per l’incrocio domanda e offerta di lavoro
– Tecniche di gestione del colloquio di selezione
– Metodi e strumenti di reclutamento e selezione del personale
– C.V. e lettera di presentazione
– Job Analysis, Job description
– E-recruitment
– Tecniche di gestione del colloquio
– Metodologia della formazione del personale
– Tecniche di analisi dei processi lavorativi e metodologie di analisi organizzativa (basi)
– Metodi di rilevazione del fabbisogno formativo

Conoscenze trasversali
– Pianificare azioni di ricerca attiva del lavoro
– Sicurezza e prevenzione degli infortuni sui luoghi di lavoro

Quanto dura:
Il corso si avvierà al raggiungimento del numero minimo di allievi previsti (12 iscritti). La durata prevista è di 200 ore di aula e laboratorio.

Dove:
Cnos-Fap Bearzi
Via don Bosco 2. 33100 Udine
Tel. 0432 493981

Come partecipare:
Per partecipare al corso è necessario iscriversi al programma PIPOL registrandosi in
modo autonomo sul portale http://www.regione.fvg.it/rafvg/cms/RAFVG/formazionelavoro/
servizi-lavoratori/FOGLIA101/ oppure recandosi presso un Centro per l’Impiego.
Le persone già iscritte a PIPOL, ma che avevano fatto una richiesta diversa, dovranno modificare il Piano d’Azione Individuale (PAI), sempre presso il CPI.

Informazioni:
Attestato

Al termine del corso sarà rilasciato un attestato di frequenza dalla Regione FVG e un
Attestato di Formazione generale sicurezza lavoratori.

ELISABETTA PEZZETTA
Telefono 0432 493981 – 0432 493971
e.mail: elisabetta.pezzetta@bearzi.it

Il progetto è realizzato nell’ambito del Programma Operativo Regionale FSE della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia, cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo.

Per altri corsi di formazione gratuiti clicca qui.

per questo annuncio contattare:
CNOS FAP
Via Don Bosco, 2 - 33100 Udine (UD)

Partita Iva: 00467590303
email: coordinamento@bearzi.it